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올린이 : elogin [122.xxx.130.xxx] 조회수: 2790 2009-02-20 01:00:14
   제 목 : 중소기업전문인력활용장려금제도 안내 및 신청양식

우선 고용지원센터(http://jobcenter.work.go.kr/)에 들어가 해당지역의 고용지원센터를 선택하세요~





저는 서울관악종합고용지원센터(http://seoulgwanak.jobcenter.go.kr/)로 들어가보았습니다~





정보마당에서 서식자료실(http://seoulgwanak.jobcenter.go.kr/M20.html?menu_id=M20&top_menu_id=M2#LIST)을 선택하고 그 곳에서 원하는 서식을 찾습니다.





'장려금' 관련으로 어떤 것이 있는지 하단 검색창에서 검색을 해 본 결과입니다. 총9건이 있네요~

이 중 최근 자료인 중소기업전문인력활용장려금 제도 안내를 퍼왔습니다.(자세한 내용은 첨부된 자료를 확인해주세요~)

아래 내용 중 해당요건이 된다면..직접 신청해보세요~



■ 지원요건

제조업 또는 지식기반서비스업을 영위하는 우선지원대상기업(중소기업) 사업주가 전문인력을 신규로 채용하거나 대기업으로부터 전문인력을 지원받아 사용하는 경우, 채용일(지원일)로부터 1년간 지원

(주의: 기업당 3명 한도)
 

※ 지식기반서비스업

: 부가통신업, 정보처리 및 컴퓨터운영관련업, 자연과학 연구개발업, 엔지니어링 서비스업, 전문디자인업

※ 우선지원대상기업(고용보험법시행령 제15조제1항)

: 제조업은 상시근로자수 500인 이하, 지식기반서비스업은 100인 이하

 

 

■ 지원대상 근로자

: 경영기획담당자, 제품기술개발자, 경영전략기획에 필요한 전문가, 우수 기술·기능인력 등

노동부가 고시한 전문인력

 

※ 전문인력 범위(노동부고시 제2006-53호)

가. 경영기획 담당자

… 증권거래소 상장기업, 코스닥 등록기업 또는 상시근로자 300명 이상의 기업에서 인사관리, 능력개발,

경리·재무·마케팅 등 경영 관련 기획업무에 과장직 또는 과장직 상당 이상의 직급에서 3년 이상 종사한 자

(여기에서 과장직 또는 과장직 상당 이상의 직급은 과장, 과장대리, 팀장, 소장 등 명칭을 불문하고 그

직급의 부하 2계급 이상의 종업원이 있는 직급을 의미한다)

나. 제품·기술 개발자

(1) 제품·기술 개발, 생산관리, 기술지도 업무에 5년 이상 종사한 자

(2) 이공계 석·박사 학위 소지자

(3) 국공립연구기관, 공공연구기관 또는 기업부설연구소의 연구원으로서 3년 이상 재직한 자와

책임연구원급 이상 연구자

다. 경영전략기획에 필요한 전문가

(1) 변호사법에 의한 변호사, 변리사법에 의한 변리사, 공인회계사법에 의한 공인회계사, 세무사법에

의한 세무사, 공인노무사법에 의한 공인노무사

(2) 중소기업진흥및제품구매촉진에관한법률 제31조의 규정에 의한 경영지도사 및 기술지도사

(3) 경영, 무역, 재무·회계, 마케팅 분야의 석·박사 학위 소지자

(4) 대학 및 전문대학의 전임강사 이상으로 3년 이상 재직한 자

라. 우수 기술·기능인력

(1) 국가기술자격법상의 기술사 및 기능장

(2) 기능장려법 제12조의 규정에 의한 국제기능올림픽대회 입상자

(3) 기능장려법에 따라 노동부장관이 선정하는 명장 및 기능전승자



■ 지원금액 및 한도

대상자 구분
지원금액
비고

2005.12.31 이전 입사자
전문인력 1인당 1분기 360만원

(월 120만원)
-

2006년도 입사자
전문인력 1인당 1분기 360만원

(월 120만원)
전문인력에 대하여 부담하는 임금액의 3/4을 상한액으로 지원

2007.01.01 이후 입사자
전문인력 1인당

최초 6월간은 매월 120만원,

그 이후 6월간은 매월 60만원
전문인력에 대하여 부담하는 임금액의 3/4을 상한액으로 지원



 

 


■ 지원제한 ★★★

1. 대상자 채용전 3개월 ~ 채용후 6개월까지 사업장 전체 근로자 중 고용조정으로 인한 퇴사자가 발생하면, 지원이 제한되며 기지급된 지원금도 회수함.


 

- 근로자 개인사정으로 퇴사하는 경우에는 지원 가능

- 고용조정사례: 경영상필요에 의한 인원감축, 사업․부서의 폐지, 회사사정에 의한 권고사직 등

 

2. 근로계약기간 1년 이하(1년포함)인 자 ※ 근로계약서로 확인

- 사례 : 2005.2.1~2006.1.31(1년) ⇒ 지원불가

【참고】정규직 근로계약기간 : 년 월 일부터 ~ 기간의 정함이 없음

 

3. 최종 이직전 사업주에게 고용된 경우 ※ 최종 직전 사업주와 합병하거나 그 사업을 양수한 사업주 포함  

■ 신청방법  

채용분기의 다음분기부터 매분기 [중소기업전문인력활용장려금신청서]를 아래 첨부서류와 함께 관할 고용지원센터에 우편송부나 방문 제출


☞ 중소기업전문인력활용장려금을 언제 신청해야 하나요?

『신청기간』은 채용일을 기준으로 매분기 단위로 산정되며, 신청기간에 대한 급여가 모두 지급된 후 신청하시기 바랍니다.

사례1) 채용일 4월 1일 → 최초 신청기간 2분기(04.01~06.30) / 7월 1일 이후 신청 가능

사례2) 채용일 5월 1일 → // 2분기(05.01~06.30) / 7월 1일 이후 신청 가능

사례3) 채용일 8월15일→ // 3분기(08.15~09.30) / 10월 1일 이후 신청 가능

※ 보내실곳 : 서울시 구로구 구로3동 222-30 서울관악종합고용지원센터 (우152-848)

<첨부서류>★★

① 근로계약서 사본 1부

② 월별임금대장 사본(※주의! 개인별급여명세서 아님) 및 급여이체확인서 각 1부

③ 사업자 등록증 및 법인등기부등본

④ 근로자 및 사업주확인서(양식은 안내문 4-5page에 첨부되어 있음)

⑤ 전문인력의 경력 및 자격을 증명하는 서류 : 경력 증명서, 학위 증명서, 자격증 사본 등

⑥ 회사 통장(앞면) 사본 : 최초 신청시, 변경시에 한함(장려금 입금받을 회사통장 계좌번호 확인용)

* 단, ③④⑤는 최초 신청분기에만 첨부

♣ 서류제출시 신청서를 제외한 사본에는 원본대조필을 날인해주시기 바랍니다.



출처




 
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